【主要内容】 本書は、人材育成業務を進めるための代表的理論であるインストラクショナル・デザイン、教育効果測定などを援用し、システムアプローチによって研修の設計、開発、評価、そして改善を進めた活動のプロセスを紹介する実践事例集です。本書で紹介した実践事例の中に、教育工学理論や社会科学的アプローチ、学習理論を見いだし、それらがどう援用されているのかを理解し、読者自身の実務に応用できます。
【主要目次】 第１章 人材育成や企業内教育を支える理論 第２章 アンケートを用いた教育効果測定と研修改善活動 第３章 教育効果測定を活用した学習の職場転移の試み 第４章 組織風土改革の事例 第５章 企業の人材育成の実践プロセスと効果測定 第６章 対人能力向上教育と効果測定による有効性検証